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27.8.10

Lipgloss Heaven

If there were statistics on the most lost piece of make-up in a girl's bag I would guarantee it would be lipgloss. No matter how many I put in my bag I always seem to lose them - I swear there's an evil fairy collecting them up and building a nest. Because of the pure turnover of lipglosses in my possession (I won't bore you with a graph) I resent paying much for them, but cheapo prices normally mean cheapo quality.


The lovely ladies at E.l.f (eyes lips face) recently sent me a huge box rammed with lipglosses from their collection - you could almost hear my heart rate increasing with excitement at the sight of that many lustrous colours. As I'm such a generous lady (!!) I handed these out to all my friends and colleagues like sweeties to children - seriously, I may as well been handing out money for the reaction I got - for them all to test. The results were a resounding success.


We've all been trying Hypershine Lipgloss, Liquid Lipstick, Plumping Lip Glaze and the new Minty Lipgloss. All five types of gloss provide a fabulous result without the product being grainy or 'plastic' like, as well as having beautiful fresh fragrances and a slight cooling sensation on your lips. All of the applicators are soft and pleasant to use, my personal favourite being the 'smooth glide on applicator' from the Liquid Lipstick. The range of colour is great too - providing everything from clear and nude tones, right through to bright pinks and deep browns. When they're applied to lips they blend with your natural lip tone well, so it doesn't look completely false or hidious, just a lovely glossy colour.


I'm in love with their new Minty Lipgloss which launches soon in even more colours. The pack is more premium looking than the rest, with its square case and black matte lid, and looks a lot more expensive than it actually is (£3.50!) The colours are slightly shimmery so they catch the light perfectly, while the minty fresh sensation really wakes you up and even gives the impression of just-brushed-your-teeth-breath!

This is a fab range of lipglosses that are so cheap it actually pains me to say that they start from £1.50. For this quality you'd expect to pay at least triple that. This brand seems to be something of a trade secret, available from only limited places, but they do have a website which delivers ridiculously quickly. At these prices you can afford to buy one of everything!
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7 comments

  1. The regular line glosses are actually only £1.50...and the studio minty glosses have been on sale for months :)

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  2. Not according to my press release! Haha!

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  3. Thanks for the lovely post. Just to clarify, all the products mentioned have been in stock for some time, but we just added some new shades. Prices are £1.50 for the standard line and £3.50 for Studio. Hope this helps!

    The Elves

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  4. Thanks for the clarification Elves, I'll amend me post! (That'll teach me to get carried away with the products and only scan the release!!) x

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  5. Thanks so much for updating the post :-)

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  6. Anonymous15.6.13


    コーチで「命令型」中国人を癒す

    人材コンサルティング大手コーチ・エィは今年、シンガポールと中国に拠点を開き、現地でのコーチング研修サービスを始めた。現地の人材育成にコーチングはどのように活用できるのか。シンガポール担当の小笠原尚史副社長と、中国上海で活動するビジネスコーチである三谷明子氏に聞いたまずは中国で長く人材コンサルタントとして活躍してきた三谷明子氏に聞いた。三谷氏は1996年から、大手会計事務所であるプライスウォーターハウスクーパースの中国オフィスなどで活躍してきた。今年2月からはコーチ・エィに入り、中国にある日系企業の中国人社員たちの教育をしている三谷初めはプライスウォーターハウスで働いていました。もともと、会計事務所での仕事でしたが、2001年以降、中国がWTO(世界貿易機関)に加入してから、人事組織のコンサルなどの仕事が増えましたそれは、欧米企業が中国に本格進出してきたからです。日本企業の現地法人から優秀な中国人がどんどん引き抜かれました。それで、どうしたら、人材を維持できるのか。そのような相談を受けていました。欧米企業はより高いポジションや給料を提案します。中国では年齢給ではなく、ポジションで給料が決まるのですそれに対応して日本の組織や制度を変えていく必要がありました。もちろん、給料を15ぐらい増やしたりすることも必要でしたね。当時は大学を卒業したばかりの人の給料が2000元とかでしたが、優秀な人はすぐに3倍になったりしましたね三谷中国の子会社では、中間管理職の底上げが重要でしょう。経営の現地化の流れの中で、中国人の社員たちに頑張ってもらえるようにしないと。ただ、それもあるのですが、日本から派遣される本部長クラスに、どうやって現地の中国人を引き上げていくのか。その育成が課題です日本から派遣される幹部と同じようなレベルで仕事ができるようになってもらう必要があるのです。本部長クラスの幹部は日本の本社との折衝や、他の事業部門との調整も必要になります。それができるように、中国人の幹部候補生の育成をしています――具体的にどのような意識でコーチングの指導をされるのでしょうか三谷リーダーとして、どのようなリーダーシップを発揮し、部下を動かせるのかがポイントです。上の命令でやらせるのではないのです。中国人は「命令型リーダーシップ」の人が多い。それよりも、下の意見を聞きながら、全体をまとめていこうというところが少ない。下の意見を吸い上げさせて、リーダーシップを発揮する。それを分かってもらうためにコーチングが重要なのです。

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